讓郵件系統(tǒng)辦公井然有序

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而在對外方面，JDMail金笛也有很好的適應(yīng)性：

1.JDMail金笛可以廣泛對接諸多國內(nèi)外知名品牌主流郵件系統(tǒng)。

2.其他品牌郵件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)遷移到JDMail金笛中，非?？旖?，而且是徹底干凈整體遷移。

3.在JDMail金笛的web郵箱中，用戶可以設(shè)置接收其他服務(wù)商如QQ、網(wǎng)易、新浪的郵箱動態(tài)。

4.移動互聯(lián)網(wǎng)用戶可以在手機(jī)微信上就實時監(jiān)測到自己郵箱的變化，并且在微信上完成郵件閱讀處理工作。

5.JDMail金笛建立了標(biāo)準(zhǔn)、獨立的接口，外部用戶也可以通過接口及自身的認(rèn)證系統(tǒng)獨立使用郵件系統(tǒng)。

6.JDMail金笛工程師可以根據(jù)客戶的需求，提供量身定制的二次開發(fā)方案，實現(xiàn)與短信系統(tǒng)的整合，以及與SNS社區(qū)、博客、論壇、數(shù)字圖書館等協(xié)調(diào)整合，用戶可以隨時將相關(guān)內(nèi)容調(diào)入郵件編輯界面，進(jìn)行郵件的收發(fā)編寫等操作。

依托JDMail金笛郵件系統(tǒng)，管理員也可以很方便的對員工進(jìn)行管理，這個管理的邏輯是基于：每個郵箱賬號對應(yīng)于一位員工，而員工大部分公務(wù)活動都將通過郵件系統(tǒng)這個載體進(jìn)行，我們對所有員工或特定員工的操作，就相當(dāng)于對其權(quán)利或商務(wù)活動做限制。JDMail金笛對員工的管理體現(xiàn)在以下幾方面：

1、當(dāng)新員工入職時，可以將申請郵箱的權(quán)利賦予該員工，由管理員在后臺審核，員工根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖，自動劃分入某個域和具體部門，并指定部門負(fù)責(zé)人對該部門員工操作。

2、管理員根據(jù)該員工的層級和業(yè)務(wù)性質(zhì)，對其擁有的權(quán)利作出規(guī)定，比如他該擁有多少郵箱空間？他是否具備對外通訊的權(quán)利？需要對其通信頻率限制嗎？需要限制他在指定IP段、主機(jī)上登錄嗎？當(dāng)他的層級提升至高階管理層時，是否需要賦予其郵件收發(fā)優(yōu)先權(quán)？

3、管理員可以在系統(tǒng)后臺用關(guān)鍵詞組合或設(shè)定規(guī)則，實時偵測郵件動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)有泄露資料等情況，就及時攔截通信，采取措施終止某賬號的使用。

4、JDMail金笛會自動收集退信、被拒信息生成報表，幫助管理員及時發(fā)現(xiàn)異常排除隱患；自動統(tǒng)計下屬分公司終端用戶的相關(guān)數(shù)據(jù)，有利于管理員調(diào)整部署，購置或配備設(shè)備給通信吃緊的部門，將閑置部門的資源重新分配出來；可以清晰的查看日志，可以準(zhǔn)確的統(tǒng)計出某天或者某段時間內(nèi)，某個帳號使用情況，如訪問郵件系統(tǒng)情況、登錄的IP地址等相關(guān)操作。

5、對于離職的員工，首先可以用“郵件頭翻譯”無痕跡的接管其賬號，過渡到由部門統(tǒng)一對外發(fā)布信息。

6、為保護(hù)公司信息安全，管理員可以在后臺開啟強(qiáng)密碼驗證功能，強(qiáng)制要求其更改為密碼復(fù)雜程度高，破譯難度強(qiáng)的密碼；管理員可以在郵件發(fā)送源頭即給每個IP頒發(fā)一個“認(rèn)證”，杜絕造偽可能性……

這就是“懂管理”辦公專家——JDMail金笛郵件系統(tǒng)，引入它，就是多了一位管理專家，一位安全衛(wèi)士，能夠讓你的辦公室打理得井然有序。