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溝通讓年輕新員工迅速端正位置

“90后”在即將步入而立之年時逐漸成為職場的中堅力量。同時,叛逆、個性的“00后”也開始在職場中嶄露頭角。和網(wǎng)絡時代共同成長的“00后”逐漸成為企業(yè)的生力軍?!?0后”游離在現(xiàn)實與理想之間,自由和禁錮,安分和叛逆……怎樣才能讓這些新員工端正自己的位置?

對年輕新員工的溝通很重要

職場迎來了他們,是職場適應他們還是他們適應職場?年輕一代的職業(yè)觀與企業(yè)固有的管理智慧之間的博弈已經(jīng)開始?!?0后”這一代人的職場生態(tài)正在引發(fā)社會的廣泛關注?,F(xiàn)在的企業(yè)很多員工都是90后,00后的,企業(yè)的管理者看到這些年輕的同事上班時用QQ和微信交友、看娛樂新聞、炒股……作為職能部門的負責人,他們還真沒什么好的辦法。

有抽樣調查結果顯示,80%的企業(yè)管理者認為,企業(yè)運行時出現(xiàn)的問題來自于企業(yè)的內部溝通問題。員工日常工作所需的信息有50%到75%是直接從其他員工那里獲得的。企業(yè)有80%以上的數(shù)據(jù)化的信息分散在各個員工的設備上,如果沒有良好的溝通,企業(yè)就不能正常運作。

年輕員工是企業(yè)的生力軍,如果他們出了問題,一定會對企業(yè)造成一定的損失。事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。防重于治,企業(yè)要有防患于未然的敏銳洞察力,盡最大可能去化解經(jīng)營中的潛在風險??上Т蠖鄶?shù)經(jīng)營者都未能體會到這一點,就好比亡羊補牢,總是要等到錯誤決策造成了重大損失才尋求彌補。

高效溝通提升年輕員工協(xié)同力

龍笛企業(yè)即時溝通軟件使溝通更高效,以提升企業(yè)員工協(xié)同力。龍笛企業(yè)即時通訊是一套由服務端、客戶端組成的系統(tǒng),實現(xiàn)文字、文件、圖片、語音、視頻、群聊等組織內部信息即時溝通的需求,并和企業(yè)應用系統(tǒng)集成,實現(xiàn)統(tǒng)一登錄、消息通知等應用場景。

龍笛的即時通訊提供給企業(yè)全方位的、多種途徑的溝通方式,保證溝通的順暢和有效;消息加密保證安全、并有詳細的溝通記錄可以供后續(xù)回顧查看;員工的龍笛賬號是由企業(yè)統(tǒng)一分配給員工的,新員工入職,企業(yè)為其分配一個匯訊賬號;員工離開公司,賬號可以收回;另外,龍笛上面的應用更加具有企業(yè)辦公特征,有利于提高企業(yè)的辦公和管理效率。組織結構樹功能,電子公告功能,電子名片功能等等;其安全的點對點文字、圖片溝通,并有消息確認機制,保證溝通的安全、及時、可靠;而多人小組討論,文字、圖片的實時交流,會議記錄的及時、完整的生成,保證討論的質量和結果;擁有的實時消息廣播配合文字、圖片、短信使通知準確及時的到達。

另外,龍笛管理員后臺幫助企業(yè)隨時隨地進行管理,員工客戶端自動更新為最新的組織架構,并支持模糊查詢,方便迅速查找到聯(lián)系人。再結合手機短信,電子郵件等方式,公司員工內外實時協(xié)作完全統(tǒng)一,真正做到統(tǒng)一溝通,全面盤活企業(yè)的管理、協(xié)同辦公體系,滿足企業(yè)內部辦公溝通和企業(yè)對外商務溝通等高效溝通的需求。龍笛即時通訊平臺可以快速幫助年輕員工融入新的集體,里面剔除了許多娛樂休閑應用,比如娛樂新聞彈窗,交友,廣告等不適合在企業(yè)辦公時使用的功能,致使互聯(lián)網(wǎng)辦公環(huán)境大為改善,大大地減輕了管理者的煩惱。

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