“90后”在即將步入而立之年時逐漸成為職場的中堅(jiān)力量。同時，叛逆、個性的“00后”也開始在職場中嶄露頭角。和網(wǎng)絡(luò)時代共同成長的“00后”逐漸成為企業(yè)的生力軍?！?0后”游離在現(xiàn)實(shí)與理想之間，自由和禁錮，安分和叛逆……怎樣才能讓這些新員工端正自己的位置？

對年輕新員工的溝通很重要

職場迎來了他們，是職場適應(yīng)他們還是他們適應(yīng)職場？年輕一代的職業(yè)觀與企業(yè)固有的管理智慧之間的博弈已經(jīng)開始?！?0后”這一代人的職場生態(tài)正在引發(fā)社會的廣泛關(guān)注?，F(xiàn)在的企業(yè)很多員工都是90后，00后的，企業(yè)的管理者看到這些年輕的同事上班時用QQ和微信交友、看娛樂新聞、炒股……作為職能部門的負(fù)責(zé)人，他們還真沒什么好的辦法。

有抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，80%的企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)運(yùn)行時出現(xiàn)的問題來自于企業(yè)的內(nèi)部溝通問題。員工日常工作所需的信息有50%到75%是直接從其他員工那里獲得的。企業(yè)有80%以上的數(shù)據(jù)化的信息分散在各個員工的設(shè)備上，如果沒有良好的溝通，企業(yè)就不能正常運(yùn)作。

年輕員工是企業(yè)的生力軍，如果他們出了問題，一定會對企業(yè)造成一定的損失。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。防重于治，企業(yè)要有防患于未然的敏銳洞察力，盡最大可能去化解經(jīng)營中的潛在風(fēng)險。可惜大多數(shù)經(jīng)營者都未能體會到這一點(diǎn)，就好比亡羊補(bǔ)牢，總是要等到錯誤決策造成了重大損失才尋求彌補(bǔ)。

高效溝通提升年輕員工協(xié)同力

龍笛企業(yè)即時溝通軟件使溝通更高效，以提升企業(yè)員工協(xié)同力。龍笛企業(yè)即時通訊是一套由服務(wù)端、客戶端組成的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)文字、文件、圖片、語音、視頻、群聊等組織內(nèi)部信息即時溝通的需求，并和企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一登錄、消息通知等應(yīng)用場景。

龍笛的即時通訊提供給企業(yè)全方位的、多種途徑的溝通方式，保證溝通的順暢和有效；消息加密保證安全、并有詳細(xì)的溝通記錄可以供后續(xù)回顧查看；員工的龍笛賬號是由企業(yè)統(tǒng)一分配給員工的，新員工入職，企業(yè)為其分配一個匯訊賬號；員工離開公司，賬號可以收回；另外，龍笛上面的應(yīng)用更加具有企業(yè)辦公特征，有利于提高企業(yè)的辦公和管理效率。組織結(jié)構(gòu)樹功能，電子公告功能，電子名片功能等等；其安全的點(diǎn)對點(diǎn)文字、圖片溝通，并有消息確認(rèn)機(jī)制，保證溝通的安全、及時、可靠；而多人小組討論，文字、圖片的實(shí)時交流，會議記錄的及時、完整的生成，保證討論的質(zhì)量和結(jié)果；擁有的實(shí)時消息廣播配合文字、圖片、短信使通知準(zhǔn)確及時的到達(dá)。

另外，龍笛管理員后臺幫助企業(yè)隨時隨地進(jìn)行管理，員工客戶端自動更新為最新的組織架構(gòu)，并支持模糊查詢，方便迅速查找到聯(lián)系人。再結(jié)合手機(jī)短信，電子郵件等方式，公司員工內(nèi)外實(shí)時協(xié)作完全統(tǒng)一，真正做到統(tǒng)一溝通，全面盤活企業(yè)的管理、協(xié)同辦公體系，滿足企業(yè)內(nèi)部辦公溝通和企業(yè)對外商務(wù)溝通等高效溝通的需求。龍笛即時通訊平臺可以快速幫助年輕員工融入新的集體，里面剔除了許多娛樂休閑應(yīng)用，比如娛樂新聞彈窗，交友，廣告等不適合在企業(yè)辦公時使用的功能，致使互聯(lián)網(wǎng)辦公環(huán)境大為改善，大大地減輕了管理者的煩惱。