使用龍笛后，員工之間的當面溝通減少，怎么辦？
問：使用龍笛系統(tǒng)后，員工之間的當面溝通卻減少很多，怎樣克服？
答：龍笛系統(tǒng)只是協(xié)助管理的一個智能工具、一個建立有效溝通的平臺，幫助落實管理者管理思想的一個有效渠道，而非全部。
首先，使用龍笛系統(tǒng)確實能幫助企業(yè)內(nèi)部大幅度提高有效溝通，從而帶動工作效率的提高，加速企業(yè)的運轉，創(chuàng)造更多的價值。通過多種溝通方式結合和靈活運用，可以節(jié)約大量溝通時間，讓員工合理地利用碎片時間。從前需要當面溝通的時間，現(xiàn)在只要電腦前鼠標點擊即可，節(jié)約大量時間。特別對于異地工作的同事，也能跨越地域的障礙，建立起有效溝通。
其次，有些員工覺得當面溝通少了，會阻礙感情的培養(yǎng)，從而減弱企業(yè)的凝聚力。這就涉及到了企業(yè)文化的部分。企業(yè)文化的建設、團隊的凝聚力，可以通過多種方式建設。使用龍笛系統(tǒng)提高工作效率后，自然節(jié)約了大量時間可用來團隊建設。活動可分為線上和線下的，線上的可以通過即時通訊聊天，通過電子論壇休閑討論和娛樂，線下可以組織各種形式的實體團隊活動，增進感情。
所以，有效溝通和員工感情的培養(yǎng)不是只能單一在工作中實現(xiàn)。使用龍笛系統(tǒng)非但不會阻礙員工之間的感情培養(yǎng)，反而能節(jié)約下大量的時間，供管理者開展多種形式的員工活動，讓大家在休閑娛樂的氛圍里不斷加強凝聚力，建設和滲透企業(yè)文化。