自改革開(kāi)放，我國(guó)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了翻天覆地的變化，從企業(yè)管理者的稱(chēng)呼上就可見(jiàn)一般：“人事主任”到“人力資源”，反映出員工在公司的重要性是越來(lái)越強(qiáng)；從CEO 、CIO到COO的轉(zhuǎn)變，反映出企業(yè)管理的對(duì)于企業(yè)的重要性。而今網(wǎng)絡(luò)辦公席卷全球，企業(yè)如何利用好網(wǎng)絡(luò)管理好企業(yè)員工的日常辦公已是企業(yè)生死有關(guān)的大事。

企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)辦公固然能提高企業(yè)的辦事效率，但也存在不少的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面：

1、工作積極性、主動(dòng)性下降。網(wǎng)絡(luò)辦公一般不能監(jiān)督員工的工作情況，員工可能在上班期間處理自己的私人事情，表面上看一個(gè)個(gè)都“很認(rèn)真”干自己的事情，但是效率不高，老板都找不出拍板的理由?！?/p>

2、部門(mén)之間、員工之間合作意識(shí)差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神；組織內(nèi)部明顯存在溝通不暢，推諉、扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，出現(xiàn)問(wèn)題就踢皮球，導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越亂。

3、新員工不能夠正確地認(rèn)識(shí)、經(jīng)營(yíng)自己；在工作中遇到問(wèn)題找不到幫助的人，適應(yīng)環(huán)境能力不強(qiáng)，使新員工感到迷茫、困惑，企業(yè)培訓(xùn)新員工花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用高。

面對(duì)變化，應(yīng)變術(shù)就是生存術(shù)，韋爾奇告訴我們“沒(méi)有一本教科書(shū)能提供我們所面對(duì)問(wèn)題的答案，我們每天必須撰寫(xiě)自己的教科書(shū)” 。企業(yè)辦公環(huán)境的變化促使企業(yè)也要做出相應(yīng)的調(diào)整，面對(duì)市場(chǎng)上種類(lèi)繁多的通訊軟件，企業(yè)迷茫了……而龍笛企業(yè)即時(shí)通訊軟件，為解決企業(yè)辦公的種種問(wèn)題而生，讓廣大企業(yè)“只管將過(guò)去拋在身后，迎接企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公新開(kāi)端。”

龍笛企業(yè)版即時(shí)通訊具有的優(yōu)勢(shì)有：企業(yè)IT部門(mén)自行進(jìn)行服務(wù)器部署和管理，分配用戶(hù)帳號(hào)、統(tǒng)一認(rèn)證、分配權(quán)限、信息存檔與監(jiān)控。在龍笛中每位員工統(tǒng)一由企業(yè)分配一個(gè)龍笛即時(shí)通訊賬號(hào)，員工可以隨時(shí)通過(guò)龍笛傳送語(yǔ)音、視頻、文件等，交流方便快捷。樹(shù)形組織架構(gòu)一目了然，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，讓新員工遇到問(wèn)題可以向任何人請(qǐng)教，企業(yè)所有人都是新員工的老師。

龍笛企業(yè)即時(shí)通訊完全為企業(yè)辦公而制定，無(wú)任何娛樂(lè)功能，讓員工一心在工作上，避免外來(lái)因素打攪，為企業(yè)提供安全、高效的企業(yè)即時(shí)溝通方案。

龍笛企業(yè)即時(shí)通訊，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公的首席運(yùn)營(yíng)官。